El semanario Búsqueda (edición jueves 30 de julio), en base a estudios de la Universidad Católica del Uruguay informó que “entre enero y junio de este año, los conflictos sindicales con paralización de actividades disminuyeron 53.8% respecto a los que se habían registrado en el mismo período del año pasado. Así lo refleja el Informe de Conflictividad Laboral que periódicamente hace la Universidad según la cual se pasó de un índice global de 41.1 en ese período de 2025 a uno de 18.9 en 2026”.
La baja “no se limitó a la dimensión global”, sino que “el índice sectorial mostró una reducción análoga”, al pasar de 32.2 a 13, señala el informe.
“Al analizar la evolución de la conflictividad laboral en los primeros semestres desde 2020 se observa que el registro de 2026 es el más bajo. De nuevo, esto sucede tanto en el índice de conflictividad global como en el de conflictividad sectorial”.
“Los trabajadores no solo reaccionan a la economía. También reaccionan a las expectativas que genera un nuevo ciclo político. Cuando perciben que existe una mayor oportunidad para obtener mejoras, es frecuente que las demandas salariales recuperen protagonismo”, dijo. Aclaró que esto no quiere decir que “el gobierno conceda más”, sino que “los actores creen que existe mayor margen para negociar”.
Paro el 11.
Hay temas que urgen resolver, por ello “El PIT-CNT tiene resuelto un paro general parcial para el 11 de agosto, con la seguridad social, el empleo y el salario en el centro de la plataforma”
